01 环境管理
我们已经制定环境管理政策,并倡导员工从身边小事做起,包括但不限于如下:
• 目标:到2025年应减少30%的纸张和打印墨水的应用
• 目标:到2025年应减少30%的一次性用品的使用
02 劳工与人权
关注员工健康和安全
为员工定期安排体检和购买商业保险
员工除了享有法定带薪假期外,不鼓励员工加班,部分员工享受灵活考勤
• 目标:到2025年,员工带薪休假完成率大于90%
为员工提供安全的工作环境,并保护员工避免受到工作期间的伤害
• 目标:到2025年0工伤事故
为员工提供定期培训和考核,以帮助员工提升和职业发展
为员工提供自由择业和平等就业的机会
• 目标:到2025年女性员工比例大于50%
为员工提供多种沟通与申诉渠道。
• 目标:到2025年员工满意度大于85%
03 供应链管理
为提高供应链的可持续发展性,运宏将积极与合作伙伴(供应商和客户)一起提高供应链的可持续发展性。在2022年运宏也加入了全球性的可持续发展管理评估体系ECOVADIS。我们也会根据评估结果不断完善和提高我们的可持续发展性。
04 合规政策
为加强公司合规管理工作,增强自我约束能力,促进公司业务规范、持续、稳健发展,有效防范合规风险,根据相关法、律法规和其他有关规定,我们已经制定了企业合规政策,并遵循如下几个原则: